精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

3.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

4.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:实务作业
C:管理游戏
D:个人报告
答案：B

5.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:劳动合同
D:派遣协议
答案：C

6.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:强调课程重点
C:节约培训时间
D:关注信息反馈
答案：C

7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

8.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:学员
D:教材
答案：C

9.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

10.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:解决复杂问题
答案：D

11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

12.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:集体
C:员工操作的设备
D:工作内容
答案：C

13.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:增强员工归属感
C:加强员工与企业的联系
D:满足企业管理的需要
答案：D

14.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:一切按照顾客的要求办事
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：C

15.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:户籍制度
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45301
C:45297
D:1/
答案：A

18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:策略能力
C:薪点
D:基础能力
答案：C

20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

21.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

22.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

23.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:取消外出计划，随时服从安排
C:按休假期限，继续外出
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：B

24.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

25.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:内部调动计划
C:招聘计划
D:培训计划
答案：D

26.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:管理幅度
D:企业