精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（A卷）.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:期货满足程度
答案：A

3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:各职能部门负责人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

5.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:操作规范
C:技术标准
D:服务规范
答案：C

6.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：A

7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

8.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

9.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

11.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:随意性
C:开放性
D:真实性
答案：A

13.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:实现劳动资源的配置
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：B

14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:立即赶往家中处理事情
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：B

15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：B

16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

17.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

19.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：B

20.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：B

21.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

22.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评主体
D:考评时间
答案：B

23.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:角色扮演
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

24.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:资