精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供大于求
答案：D

2.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：C

3.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：A

6.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最可靠
C:最耗时
D:最便宜
答案：C

7.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

8.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：B

9.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:详细了解应聘者的资料
答案：C

10.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：B

11.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效果
C:效标
D:标准
答案：C

12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:品德测评
C:投射技术
D:问卷测评
答案：C

13.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：D

15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：B

16.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

18.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:社会劳动力资源
答案：C

19.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:排序分析
C:分数分析
D:相关关系分析
答案：C

20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:控制
C:服务
D:调节
答案：A

21.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:中位数法
C:百分位法
D:简单平均法
答案：C

22.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：B

23.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立完善的数据
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立明确的考评标准体系
答案：A

24.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均