优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费答案.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费答案

第I部分单选题（50题）

1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:岗级
C:职组
D:职系
答案：D

2.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：C

3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

6.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：B

8.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：A

9.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:6个
C:24个
D:18个
答案：A

10.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

11.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略分解
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：B

12.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特定性
C:争议主体的团体性
D:裁决程序的独特性
答案：D

13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:10％～20％
D:70％～80％
答案：D

14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:可行性
C:相关度
D:区分度
答案：B

15.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:环境差异
D:人岗匹配
答案：A

17.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

18.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：B

19.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:主体具有特定性
答案：B

20.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：B

21.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

22.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

24.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:最