新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含下载答案.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:裁决程序的独特性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：B

2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:基本标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：B

4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:③②①④
C:③②④①
D:④③②①
答案：A

8.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:④①②③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

9.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

10.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:理论技能
D:人文技能
答案：C

13.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:主体部分
C:问卷附录
D:基本信息
答案：C

14.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:实质
C:手段
D:内容
答案：B

15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：B

16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

17.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:岗等的划分
答案：B

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：C

19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：A

20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动资料
答案：C

21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:点数法
D:基准法
答案：C

22.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:经历要求
D:参考性培训大纲
答案：C

23.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:户籍制度
C:政府有关安全生产的规定
D:政府有关劳动保护的规定
答案：A

24.在下面的企业中，