优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

2.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

3.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

4.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:长期性原则
D:投资效益原则
答案：A

5.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

6.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:设立副职
C:职务轮换
D:临时提升
答案：C

7.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:季度计划控制
答案：D

8.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:首因
C:对比
D:光环
答案：D

9.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动争议调解机制
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：A

10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

11.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

12.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

13.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:领导情境理论
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:招募阶段
答案：A

17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:二次量化
C:次量化
D:类别量化
答案：B

18.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：B

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

20.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

21.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B

22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：B

23.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

24.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律主体
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

25.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:强