内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】.docx

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内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:群众性
D:系统性
答案：D

2.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工长期培训开发规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：B

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

5.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

6.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效标
C:效果
D:成果
答案：B

7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

8.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

9.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:校园招募
答案：B

11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：A

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

13.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、调解、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：B

14.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：B

16.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：D

18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:57人
C:126人
D:63人
答案：A

19.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：B

20.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:应聘者
C:面试考官
D:面试环境
答案：A

21.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

22.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:企业战略的设定必须以人力资源预测