内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）.docx

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

2.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：C

4.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源供给预测
答案：B

5.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：B

6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:用人单位代表
C:政府代表
D:职工代表
答案：A

7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

8.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③④②①
C:③②①④
D:④③②①
答案：B

9.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队规模
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：B

10.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:周
C:季
D:月
答案：A

11.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:重要一环
C:必要一环
D:最后一环
答案：A

12.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：B

13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

14.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:经验性
C:背景性
D:情境性
答案：C

15.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求量
C:劳动力需求
D:劳动力供给量
答案：B

18.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:简单相加法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：A

20.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

21.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:爱岗敬业
C:为人民服务
D:构建和谐社会
答案：C

22.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：A

23.劳