内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业规模
C:企业环境
D:企业战略目标
答案：A

2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:描述性面试
答案：C

3.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：C

4.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：B

6.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:撰写培训规划方案
C:培训规划的研讨与修正
D:获取培训规划的信息
答案：A

7.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的资格
答案：D

8.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:作业
C:操作
D:管理
答案：B

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作结果
C:工作行为
D:工作方式
答案：B

11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

12.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长
答案：B

13.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:没有值得信任的人
C:上司
D:同学或老乡
答案：C

14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:流程型
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

15.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:科学选任
C:实事求是
D:有效选人
答案：A

16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

17.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:20
C:10
D:5
答案：C

19.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:年薪制
答案：B

20.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

21.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

22.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:佣金制
答案：C

23.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

24.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

25.竞争五要素分析模型是由（）提