内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:慎微
C:谨慎
D:审慎
答案：D

2.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

3.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:降低了评价过程的复杂性
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

4.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：C

6.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：C

8.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:指导性
D:权威性
答案：A

9.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:效度
C:相关度
D:信度
答案：D

10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:增加就业
C:降低人工成本
D:稳定生产经营
答案：C

11.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:函数性原理
答案：D

12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：A

14.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:录用
D:选拔
答案：D

15.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:经理层
C:参谋层
D:作业层
答案：A

16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作结果
C:工作方式
D:工作过程
答案：D

17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:应聘者发展潜力
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:简单平均法
C:中位数法
D:百分位法
答案：D

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:②①③④⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

20.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:是培训规划的最后一个机制
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：A

21.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

22.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

23.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

25.高层管理人员的层次分析能力和决策