内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（夺冠）.docx

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内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:层次性
C:时代性
D:专业性
答案：C

3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：A

4.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障物质帮助权
D:保障报酬权
答案：A

5.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：B

6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：B

7.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:准备相关资料
答案：C

8.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:强化职业责任
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:干一行，专一行
答案：D

9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

10.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:工作内容
C:集体
D:员工操作的设备
答案：D

11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

12.()是生产要素的需求者。
A:企业
B:市场
C:劳动者
D:居民户
答案：A

13.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有大局意识
C:要有风险意识
D:要有法律意识
答案：C

14.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:又称为全视角考评方法
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

15.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能调整
C:职能分析
D:职能规划
答案：C

16.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:员工福利
C:年终资金
D:社会保险
答案：C

17.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:对象
D:主体
答案：B

18.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:战略目标自上而下分解
C:短期指标与长期指标结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

20.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:国务院行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

21.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：A

22.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:强制性
答案：D

23.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:概念内涵相同
答案：A

25.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

26.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:不会给受训者造成太大压力
C:建立在评估者主观看法之上
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：A