内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）.docx

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内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:补充医疗保险
C:短期医疗保险
D:长期医疗保险
答案：B

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:现代工效学的方法
C:程序分析法
D:关键指标法
答案：C

3.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:学习中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:素质考核
C:常模参照
D:能力考核
答案：A

5.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动规章
C:国务院行政法规
D:劳动法律
答案：A

6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:应用
C:理解
D:分析
答案：A

7.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

8.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:50
C:500
D:100
答案：A

10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：C

11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：B

12.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷附录
C:主体部分
D:问卷说明
答案：B

13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:世界500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：C

14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队规模
D:团队学习
答案：C

16.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动法律规定
D:劳动法律原则
答案：B

17.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：C

18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

19.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:绩效短板
C:经营规划
D:组织战略
答案：A

20.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

21.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

22.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作过程
C:工作态度
D:工作行为
答案：A

23.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:扩张式
C:计划式
D:爆破式
答案：C

24.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:选择或定向阶段
C:加强阶段
D:试验和探索阶段
答案：B

25.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D: