内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】.docx

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内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:全面性
C:权威性
D:准确性
答案：A

2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

3.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：B

4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作态度
答案：B

5.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:技能提高
答案：C

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:培训费就是培训成本
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:提高学习的效果
C:减少培训的成本
D:强调课程的重点
答案：C

8.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:短文法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：B

10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

11.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:45355
D:全部
答案：A

13.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③④②①
D:③①②④
答案：D

14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“创”
C:“知”
D:“适”
答案：A

15.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.20～0.40
C:0.O0～0.20
D:0.10～0.15
答案：A

16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

17.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:工作态度
D:行为方式
答案：A

18.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程性组织
答案：B

19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

21.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

22.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:管子
C:老子
D:荀子
答案：D

23.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：D

24.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:附加值
C:标准值
D:基值
答案：D

25.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能调整
C:职能分析
D:职能分解
答案：D

26.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:系统性
C:价值性
D:有效性
答案：A

27.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的经