内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案.docx

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内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：B

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：C

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

4.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的期限
D:工资协议的终止条件
答案：B

5.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:设备的配置
答案：A

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:零相关
C:完全负相关
D:不确定
答案：C

8.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

10.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:管理培训
C:在职培训
D:离职培训
答案：B

11.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:阶级属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

12.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

14.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:拜金主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:极端个人主义
答案：C

15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：A

18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

19.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系，
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：B

20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:行为
C:绩效
D:技能
答案：C

21.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:培训费增加，增强企业知名度
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：B

22.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

23.①宪法、②劳动法律、③行政法规，