精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及免费答案.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力利用率
C:劳动力转移率
D:劳动力分配率
答案：A

2.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:公开
C:匿名
D:记名
答案：C

3.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训课程设计
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：A

5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:理解
C:评价
D:分析
答案：C

6.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:观测法
D:岗位写实
答案：B

7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是一种改良式变革
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：B

8.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:强调课程重点
C:关注信息反馈
D:提高学习效果
答案：A

9.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

10.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

11.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:结束环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

12.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：B

13.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：A

14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:首因
C:对比
D:投射
答案：A

15.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:工作态度
答案：B

16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

17.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪60年代
D:20世纪80年代
答案：B

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

21.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

22.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:标志和标度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：B

23.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

24.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:奖励
C:收入'
D:福利
答案：C

25.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：B

26.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

27.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.