完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版免费答案.docx

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第I部分单选题（50题）

1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:分散
D:完全脱产学习
答案：A

2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：B

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:招募
D:选拔
答案：D

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:60
C:45
D:15
答案：D

6.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程结束时
C:培训课程开始时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：A

7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

8.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会组织
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

10.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

11.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作结果
D:工作方式
答案：A

12.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律渊源
答案：A

13.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

14.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

15.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

16.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:福利
C:工资
D:薪酬
答案：D

17.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

18.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:没有注意过
C:关闭电灯
D:多数情况下会关闭电灯
答案：C

19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

20.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:标度
C:效度
D:相关度
答案：A

21.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评对象
C:测评目标
D:测评主体
答案：C

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

23.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

24.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

25.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

26.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:金钱如粪土
C:对人具有支配作用
D:衡量人生成功的标志
答案：A

27.企业在解决人力资源短缺的问