精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:难度
C:区分度
D:信度
答案：D

2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:工作与任务分析
答案：C

4.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

5.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

6.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评方法
C:考评指标
D:考评程序
答案：D

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：B

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

11.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

13.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:人员配备计划
C:职业生涯规划
D:薪酬福利计划
答案：B

14.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

15.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：B

16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:效度
C:信度
D:准度
答案：B

17.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:39083
C:38718
D:38838
答案：A

18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:是工作岗位分析的延续
答案：A

20.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：C

21.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训活动按照计划进行
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：C

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权结合原则
答案：C

23.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:集中
D:分散
答案：C

24.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：A

25.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:降低员工流动性
C:确保人力资源需求
D:与内外环境相适应
答案：B

26.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

27.与战略导向的KP