精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:面试
C:心理测验
D:智力测验
答案：C

3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:不一定，看情况而定
C:自下而上
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：A

5.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:技术人员培训
D:高层管理者培训
答案：D

6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：B

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：A

8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

9.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

10.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

11.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:均值线
D:基准线
答案：C

12.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:权威性
C:及时性
D:准确性
答案：C

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

17.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:将财务与非财务指标结合
答案：B

18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：A

19.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:个人薪点
C:加分薪点
D:部门薪点
答案：D

20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:创造性
答案：B

22.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

23.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:45355
D:全部
答案：A

24.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:测评指标要素
答案：D

25.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：B

26.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

27.工资指导线(