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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:专业性
D:时代性
答案：D

4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

5.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:学习
C:心理
D:行为
答案：D

6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:3～4
C:1～2
D:9～10
答案：A

7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：A

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

9.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

10.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:全部
C:二分之一
D:三分之二
答案：C

11.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:激励性强
C:适应快
D:选拔准确性高
答案：A

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

14.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:比预定时间早一会到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：C

15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：D

16.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：C

17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

18.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：B

20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:学员
C:任务
D:教材
答案：B

21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④②①③
C:④③①②
D:②①③④
答案