优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第一次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

4.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构
C:企业之间相互调查
D:调查问卷
答案：B

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:以用人单位为制定的主体
C:劳动者单方的行为规范
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

6.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:经济增加值
答案：B

7.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:评价中心法
C:合成考评法
D:日清日结法
答案：C

8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

10.敬业的特征不包括()
A:持久
B:务实
C:主动
D:奉献
答案：D

11.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：B

12.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

13.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

14.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

15.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

16.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

17.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:10%～15%
D:0.05
答案：A

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：B

19.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:形式劳动关系
答案：C

20.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

21.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

23.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：C

24.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面