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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：C

2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
答案：A

4.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

6.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:加班加点工资
D:计件工资
答案：A

7.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:技术
C:创新
D:智力
答案：C

10.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:强制性
C:法定性
D:技术性
答案：B

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

13.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有独特的核心竞争力
D:流程的动态化特征更为明显
答案：B

14.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:比法律的适用范围广
答案：D

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文能测验
D:无领导小组讨论
答案：D

16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

17.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训单位
D:培训教师
答案：B

18.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学内容培训
C:教学风度的展现培训
D:教学工具的使用培训
答案：C

20.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的奖励措施
C:培训的方式方法
D:培训费用的预算
答案：B

21.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训者
D:培训场所
答案：B

22.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

23.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:员工发挥自己的技术专长
C:提高生产率、增加产出
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：B

24.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

25.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

26.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和