精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】.docx

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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:128元
C:140元
D:260元
答案：C

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

5.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

6.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

7.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：B

8.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:120
D:90
答案：D

9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:30
C:3
D:10
答案：A

10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：A

11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

12.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:服务培训对象
C:提高组织活力
D:完善约束激励机制
答案：B

13.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

14.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

15.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:10天
C:8天
D:6天
答案：B

16.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:劳动安全卫生标准法
答案：B

17.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:态度
D:智慧
答案：C

19.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的信度
答案：A

20.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:社会芳动生产率
答案：B

21.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

22.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

23.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:资本投入
答案：A

24.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：B

25.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技