青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（达标题）.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：C

2.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

3.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作过程
答案：B

5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

6.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：B

7.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:金钱至上
C:诚信品质
D:创新精神
答案：D

9.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:辅助性设施建设
C:重大事故隐患分类
D:安全技术措施
答案：C

10.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:调度
D:办公室
答案：B

11.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:工作差异
D:结构差异
答案：A

13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

14.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:完全正相关
C:零相关
D:不确定
答案：A

15.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：C

17.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为员工的素质测评提供依据
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：B

18.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

19.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

21.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

23.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评佶
答案：C

24.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

25.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A