广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（突破训练）.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

3.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

4.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

5.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效监控
C:绩效管理
D:绩效考评
答案：A

6.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：A

7.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:性别年龄
D:体力状况
答案：C

8.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

9.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化管理
D:职业化理念
答案：B

10.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：B

11.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

12.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:法务关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

13.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：A

14.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:工作抽样
C:笔试
D:现场观察
答案：D

15.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

16.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：B

17.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:处于高速发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

18.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

19.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：A

20.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：D

21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本行业领先的最佳企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

22.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己