精编广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】.docx

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精编广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

2.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

3.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:工作
D:人物
答案：A

5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

6.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

7.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：B

8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:感情效应。
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：C

9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

10.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:答案是唯一的、封闭的
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

11.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：B

12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

13.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:各类岗位人员素质分析
C:职务空缺数量及填补办法
D:企业岗位人员配备数量
答案：B

14.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:市场
C:政府
D:居民户
答案：A

15.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的内容
D:劳动法的原则
答案：A

17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：C

20.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

21.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:成本
D:测评时间
答案：C

22.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:临时提升
C:设立副职
D:职务轮换
答案：A

23.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:组织分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：C

24.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确