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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:健全的员工绩效管理体系
答案：C

2.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训教师的课酬
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置费用
答案：C

3.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动
C:劳动力
D:报酬
答案：B

4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:工伤保险制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：B

5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:补偿式
C:领导决定式
D:结合式
答案：B

6.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

8.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:目标综合法
D:标杆基准法
答案：B

10.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：A

11.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:诚实守信
答案：A

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:45
D:60
答案：C

14.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

15.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：B

17.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：B

18.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:产品产量
D:破损率
答案：C

21.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训课程设计
答案：C

22.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

23.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

24.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C