内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（突破训练）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

2.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

3.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评周期
C:绩效考评权重
D:考评指标及标准
答案：B

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：B

5.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:社会保险
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

6.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:技能
D:知识
答案：A

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:经济关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

9.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:工作轮换
C:内部提拔
D:重新聘用
答案：A

10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳15%
C:缴纳10%
D:缴纳5%
答案：A

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

12.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与企业
C:国家与员工
D:员工与员工
答案：B

13.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:离岗
C:外部
D:脱岗
答案：C

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:10年
C:8年
D:5年
答案：A

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:国家的意志
C:企业的意志
D:劳动者的意志
答案：B

17.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:劳动定额
C:产品定额
D:定员定岗
答案：B

19.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：B

22.从理论上讲，（）是人员