历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【完整版】.docx

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历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

2.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

4.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

5.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:阅读训练法
C:事件过程法
D:案例评点法
答案：D

6.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：B

7.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：A

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

9.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:主体
C:性质
D:客体
答案：C

10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：B

13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作方式
C:工作过程
D:工作结果
答案：C

14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:区分度
C:信度
D:效度
答案：C

15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源培训
D:人力资源设计
答案：B

17.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

19.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:多维立体制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

21.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

23.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:要比个体决策需要更少的时间
C:对决策结果的责任清晰
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：A

24.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用