精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）.docx

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精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

2.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:战略性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：A

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:奖励机制
C:薪酬调整
D:绩效考核
答案：C

4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:它是一种单务关系
C:主体只能尽义务
D:主体只享有权利
答案：A

5.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：C

6.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：D

7.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

8.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:奖金
C:绩效薪酬
D:福利
答案：A

9.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:模拟分权制
C:流程型
D:矩阵制
答案：B

10.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:委托专业性培训机构
C:从内部开发教师资源
D:聘请企业外部培训师
答案：C

11.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：A

12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律原则
D:劳动法律规定
答案：A

13.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:标准工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：B

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:以正式文件的形式公布
答案：B

15.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管上级
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：B

16.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

18.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：B

19.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:类推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

21.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵制度
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：B

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

24.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:控制
C:激励
D:目标
答案：B

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C: