历年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）.docx

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历年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大区域战略
D:纵向整合战略
答案：D

2.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益激励机制
D:利益妥协机制
答案：C

3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：C

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:正确分析工作目标
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：D

5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约1个半小时
D:约半个小时
答案：B

6.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:反馈评价结果的方法
C:考评实施技巧
D:沟通技巧
答案：A

7.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:采集社会公开信息
答案：B

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

9.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:劳动标准制度
C:社会保险制度
D:职业培训制度
答案：C

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:人口环境
D:经济环境
答案：A

11.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

12.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:极端个人主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:市场网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：C

14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：A

15.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:工作方法
C:专业知识
D:沟通技巧
答案：A

16.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:心得报告法
C:综合座谈法
D:访谈法
答案：B

17.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作结果
C:工作流程
D:工作方式
答案：B

18.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:压力眭问题
答案：B

19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:普遍性
D:有效性
答案：D

21.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：A

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

23.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:选择或定向阶段
D:融合阶段
答案：C

24.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:关系
C:工作
D:人员
答案：A

25.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序