精编山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（易错题）.docx

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精编山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:等级重叠
答案：D

2.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：A

3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:面试法
D:心理测验
答案：D

4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:课程联合计划
C:培训课程规划
D:课程系列计划
答案：D

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:创造性
D:规律性
答案：D

7.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可实现的
C:现实的
D:可衡量的
答案：D

9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

11.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

12.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程评价
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：B

14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:描述性
C:质量化
D:数量化
答案：D

16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:自我中心效应
D:优先效应
答案：B

18.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从内部开发教师资源
C:聘请企业外部培训师
D:从大专院校聘请教师
答案：B

20.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:能力考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：A

21.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

22.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：A

23.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:额外津贴
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

24.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

25.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

26.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

27.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训