内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:亚当斯
D:赫兹伯格
答案：B

3.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

4.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:选拔准确性高
D:激励性强
答案：B

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:人格测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：B

6.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估方法
C:培训评估规划
D:评估培训成果的标准
答案：D

7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

8.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

9.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:综合座谈
D:电话调查
答案：A

10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

11.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:排序选择型问题
C:两难式问题
D:资源争夺型题目
答案：C

12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：B

13.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：A

14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社保保险
C:工资
D:红利
答案：A

15.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动争议处理制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：A

16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：A

17.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

18.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:技术人员培训
C:中层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

20.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：B

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

22.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训过程
C:培训结果
D:培训方法
答案：A

23.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:就业量与工资
C:劳动力供给量
D:就业量与成本
答案：B

24.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟分权组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟事业部组织
答案：B

25.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

26.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业