优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【达标题】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:非强制性
D:自治性
答案：B

2.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:发出制定计划的通知
答案：C

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:②①③④
C:③①②④
D:①②④③
答案：B

5.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识
答案：C

6.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：A

7.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:工资给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

8.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:效率定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:15
C:3
D:10
答案：B

13.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

14.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:综合性
C:专业性
D:时代性
答案：D

16.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：A

17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:均值线
答案：D

19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:规定型辅导
D:方向型辅导
答案：C

20.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约半个小时
C:约1个半小时
D:约2个小时
答案：A

22.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:员工素质
C:企业环境
D:企业战略目标
答案：B

23.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:计划、有序
C:经济、高效
D:实用、有序
答案：C

24.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:案例点评和升华
C:实际角色分析案例
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

25.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳