优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（满分必刷）.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:18个
C:24个
D:6个
答案：A

2.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

4.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45305
D:45303
答案：D

5.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

6.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和标度
C:指标和数值
D:标志和标度
答案：D

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:创造性
答案：B

8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

9.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资协议的期限
C:工资协议的终止条件
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：A

10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:增强职工凝聚力
C:增加就业
D:稳定生产经营
答案：A

11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:培训教师
D:教学组织
答案：A

12.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

13.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：C

14.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:强迫
D:严格
答案：A

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:鲶鱼效应
C:团体效应
D:晕轮效应
答案：B

16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:下级考评
D:360度考评
答案：D

17.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

18.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

19.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:短文法
C:加权选择量表法
D:选择排列法
答案：B

20.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：B

21.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:1个月
D:6个月
答案：C

22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

23.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

24.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

25.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练
答案：D

26.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:2