内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（满分必刷）.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:①③④②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

2.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

3.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

4.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：A

7.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬差距
答案：B

8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：B

9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的目标
C:规划的实施
D:培训的方法
答案：D

10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:补充医疗保险
D:长期医疗保险
答案：C

12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:基本费用
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

14.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益冲突
C:利益争议
D:劳动争议
答案：B

15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

16.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:战略匹配原则
C:文化适应原则
D:按需分配原则
答案：D

17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

18.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

19.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷附录
答案：D

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求
C:劳动力供给量
D:劳动力供求
答案：A

21.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:案例分析
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：A

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:稳定期
C:持续期
D:变化期
答案：C

23.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:修正重购
C:新购
D:间接重购
答案：A

24.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

25.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

26.不属于社会保