优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：B

2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:2个公休日
C:3个公休日
D:1个公休日
答案：D

3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

4.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗级的划分
C:职系的划分
D:岗等的划分
答案：C

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

7.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训设备
D:培训场所
答案：A

8.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

9.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

10.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:现代工效学的方法
D:关键指标法
答案：A

12.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:劳动熟练程度差别小
D:工作物等级不同
答案：C

13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

14.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:人口
C:购买欲望
D:购买力
答案：A

15.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：B

16.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:计量
C:要求
D:标准
答案：D

17.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

19.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：A

20.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:①②④③
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

21.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

22.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:等级重叠
D:工资差距
答案：A

23.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:数量式标度
C:等级式标度
D:定义式标度
答案：C

24.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：B

25.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:学员的直接主管
答案：B

26.在招聘评估中，录用比和应聘比