优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:管理能力提升
D:专业知识
答案：D

2.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:特殊技能
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：C

3.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A

4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:办公室
D:车间
答案：D

5.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:函数法
C:简单相加法
D:常数法
答案：D

7.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资个体协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:70％～80％
C:60％～70％
D:10％～20％
答案：B

9.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:社会化大生产
C:劳动环境改善
D:劳动管理专业化分工
答案：D

10.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找打小报告的同事说理
C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
D:主动找上司进行解释
答案：A

11.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:本质属性
C:根本任务
D:内在要求
答案：C

12.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:职务空缺数量及填补办法
C:企业岗位人员配备数量
D:人员职务变动情况
答案：A

13.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员管理系统的设计
D:人员供求平衡和协调
答案：A

14.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

15.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：B

16.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无弹性
答案：B

17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：B

19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

20.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:预期的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

21.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

22.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业良心
C:职业态度
D:职业纪律
答案：B

23.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

24.人力资源社会保