精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全国通用】.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“科层制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：A

4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力眭问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

5.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:情境性
C:压力性
D:背景性
答案：D

6.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

7.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:感情效应
答案：B

10.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

11.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求平衡
答案：B

13.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:劳动力市场
答案：D

14.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:内部激励
答案：C

15.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外部人员考评
答案：D

17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:思维性
C:背景性
D:知识性
答案：D

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

19.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:制度开发
C:生理开发
D:环境开发
答案：B

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45293
D:45294
答案：C

21.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：A

22.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C