精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全国通用】.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:追求利益至上是职业精神的本质
C:职业精神是企业员工职业理想的总和
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

2.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

3.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:关键事件法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：B

4.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

5.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

6.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

7.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训资源的筹备
C:项目的评估规划
D:培训内容的开发
答案：C

8.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:选择余地大
D:树立新形象
答案：A

9.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

10.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有应用性
D:职业安全卫生标准具有实用的综合性
答案：A

11.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:传授法
B:专题讲座法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:部分
C:酌情
D:全部
答案：A

13.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

14.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

15.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：D

16.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：A

17.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:判误法
C:选择法
D:正误法
答案：B

18.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬标准
C:薪酬等级
D:绩效考核
答案：A

19.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:考察评估法
C:综合评价法
D:模拟演艺法
答案：A

20.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

21.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它应用于心理训练等方面
D:它以外化型体能训练为主
答案：C

22.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

23.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

24.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
答案：A

25.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。