精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全国通用）.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

2.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:统一性
C:法定性
D:强制性
答案：D

3.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:心理测评
D:公文筐测试
答案：C

4.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:女性劳动者
答案：C

5.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：A

6.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

8.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳动行政部门
C:劳务接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45301
D:45303
答案：D

10.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:劳动投入
C:生产资料
D:资本投入
答案：B

11.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:企业账户
C:机构账户
D:个人账户
答案：D

13.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:近期效应
答案：B

14.敬业的特征不包括()
A:持久
B:奉献
C:务实
D:主动
答案：B

15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:效益性调整
D:奖励性调整
答案：C

16.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

18.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:聘请企业外部培训师
C:从大专院校聘请教师
D:从内部开发教师资源
答案：D

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:注重系统性和配套性
D:满足企业的实际需要
答案：D

20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:社会效益
D:经济效益
答案：A

21.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:主要依据
C:根本任务
D:本质属性
答案：C

22.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗等
C:职等
D:岗级
答案：D

23.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

24.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

25.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:投资对象是人
答案：A

26.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程结束时
C:考评结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

27.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:录用压力
C