精编广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

2.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:培训形式单一
C:利用特定设施
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

4.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:制定出写实工作计划
C:对被调查者进行培训
D:进行初步岗位调查
答案：C

5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:雇主
D:用人单位主管
答案：A

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

7.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:职务
C:责任
D:任务
答案：D

8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:因特网
C:广播电视
D:报纸
答案：C

9.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:500
C:1200
D:1000
答案：D

10.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:利息表
C:年金表
D:预算表
答案：A

11.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:无效
C:解除
D:变更
答案：C

12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:岗前培训
C:转岗培训
D:在岗培训
答案：B

13.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：A

14.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

15.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:无需
D:应当酌情
答案：A

17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:中位线
C:基准线
D:综合线
答案：C

18.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:48
C:12
D:36
答案：D

19.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:调动员工积极性
C:知识
D:行为调整和心理训练
答案：D

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:160元
C:128元
D:140元
答案：D

21.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我克制型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：C

22.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:控制幅度
C:质量指标
D:相对指标
答案：C

23.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B