优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【预热题】.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:问卷主体
D:基本信息
答案：B

4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:J
D:G
答案：C

5.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

6.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:宗教式
C:雇佣式
D:商品式
答案：D

7.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：B

8.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：C

9.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
D:提供了全面的综合框架
答案：B

10.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:增加薪资
C:分配新工作
D:举行仪式活动
答案：D

11.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:人力资本
C:行为角色
D:一般系统
答案：B

12.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:总体评价法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:芒期特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

14.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效申诉
D:绩效反馈面谈
答案：A

15.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的开发周期
C:国家专利获得数量
D:新产品的上市数量
答案：B

16.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:事业部
C:工厂
D:集团本部
答案：D

17.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

18.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:康采恩
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：B

19.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

20.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:内外系统的配套性和协同性
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

21.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:官僚式
C:家族式
D:市场式
答案：C

22.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：D

23.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

24.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案：A

25.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:职业