精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（巩固）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

2.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:雇主与雇员
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：A

3.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

6.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:经济计量模型法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

7.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

8.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：D

9.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：A

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:客户方面代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

13.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

14.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:民为邦本,本固宁
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：B

15.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

16.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

17.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:32人
D:57人
答案：C

18.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的经济关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：C

19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

20.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:社会保险
D:劳动纪律
答案：A

21.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:隶属性
C:平等性
D:协调性
答案：D

22.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

23.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:以文字形式规定岗位