精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：B

2.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:结构公平
C:外部公平
D:内部公平
答案：D

3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：C

4.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：A

5.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:收益评估法
答案：D

6.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学对象
D:教学形式
答案：C

7.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:15
C:30
D:60
答案：D

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：C

9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

10.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:描述式
C:量词式
D:定义式
答案：B

11.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:特殊能力工资制
C:基础能力工资制
D:技术工资制
答案：A

12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

13.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

14.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发战略规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

15.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：A

16.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:雇佣关系
D:合同关系
答案：A

17.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:反应的自由性
C:测评目的的隐蔽性
D:内容的非结构性与开放性
答案：A

18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

19.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资集体协商
C:工资协商
D:工资个体协商
答案：B

20.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：A

21.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:10万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

22.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:综合提问标准
C:分解提问标准
D:分解等级标准
答案：A

23.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D