优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案下载.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题（50题）

1.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

2.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:基准法
C:比率法
D:比较法
答案：A

3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:20日
C:5日
D:15日
答案：D

4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:60日
D:15日
答案：D

5.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：B

6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:适用于规模较大的企业
C:其结构不稳定
D:不包括矩阵制
答案：A

7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

8.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:简单相加法
C:百分比系数法
D:函数法
答案：A

9.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:员工的培训成本比较低
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:效度
D:精度
答案：A

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准误差
C:标准差
D:中位数
答案：C

14.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

15.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训规划
答案：C

18.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:正式的书面报告
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

20.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

21.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:提起诉讼的权利相同
C:不具有强制执行效力
D:结束仲裁程序
答案：D

22.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:综合分析法
答案：B

23.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:就业量与工资
D:就业量与成本
答案：C

24.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:投资效益原则
C:长期性原则
D:按需培训原则
答案：D

25.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行工作研究
C:需要进行时间研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

26.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳动合同
C:劳务派遣合同