历年湖北省郧阳区四级企业人力资源管理师资格认证真题题库（历年真题）.docx

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历年湖北省郧阳区四级企业人力资源管理师资格认证真题题库（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:协作规则
C:时间规则
D:行为规则
答案：A

2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：A

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:300％
B:200％
C:100％
D:150％
答案：D

5.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:要求
C:内容
D:标准
答案：C

7.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:合作
C:诚信
D:敬业
答案：A

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:薪资
答案：C

9.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业与工会
C:企业
D:企业主管部门
答案：C

10.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：B

11.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：A

12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:满意度
C:需求度
D:参与度
答案：D

13.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

15.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

17.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

18.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

19.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:有形报酬
C:总和报酬
D:现有报酬
答案：B

20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：A

21.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

22.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:有效性
C:针对性
D:可靠性
答案：B

23.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:以战术为主
答案：A

24.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B