湖北省红安县历年四级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（各地真题）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省红安县历年四级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的在于检验培训的最终效果答案：B2.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:组织关系简化C:执行临时性、跨部门的工作D:权责分明答案：C3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：A4.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：B5.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:工作分析C:招聘需求D:招聘计划答案：C6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:个人福利C:集体福利D:补充福利答案：B7.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:隶属D:平等答案：C8.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：B9.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:技术等级工资制答案：D10.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:课程设计C:教学设计D:划定课程范围答案：C11.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效诊断的结果B:需求分析的结果C:工作分析的结果D:绩效沟通的结果答案：C12.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:超额计件工资制C:综合计件工资制D:间接计件工资制答案：C13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:尽量节约时间C:熟悉设备的使用和维护D:让顾客完全满意答案：A14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:任意期限C:不约定终止日期D:有一定的工作期限?答案：C15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C16.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:社会属性C:生物属性D:自然属性答案：B17.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求公司主管的意见B:写出简介基本内容的大纲C:征求主管领导的意见D:采用主管领导的意见答案：C18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:中期C:事先D:终结答案：C20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:汇总报告阶段?C:结果处理阶段D:正式调研阶段答案：D21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素计点法C:要素比较法D:岗位归类法答案：B23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为作为对象C:依员工工作成果进行D:对员工工作态度实施答案：A24.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘B:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘C:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘答案：B25.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C: