吉林省历年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库【历年真题】.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省历年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪资B:基本薪金C:基本奖金D:基本工资答案：D2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D3.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人尽其才C:人得其位D:适才适所答案：B4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:劳动定额标准C:计件的依据D:计件工资制答案：A5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常劳动C:部分D:酌情答案：B6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D7.绩效的特点不包括（）A:动态性B:多因性C:多维性D:可控性答案：D8.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:挑选讨论主题的难度小C:有利于加深学员对问题的理解D:有利于解决学员工作中的困难答案：B9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:岗位分析调查问卷C:招聘申请表D:加权招聘申请表答案：A10.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:3日C:60日D:6日答案：B11.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:策划机关C:法人机关D:行政机关答案：C12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:隶属性C:平等性D:合作性答案：D13.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:问卷调查询问法C:函件调查询问法D:当面调查询问法答案：C14.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:假设式提问B:开放式提问C:选择式提问D:封闭式提问答案：B15.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具有层次性答案：D16.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改B:调整C:改变D:调解答案：C17.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:性格C:层次D:特点答案：C18.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B19.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:主导地位C:辅助地位D:引导地位答案：B20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:奖金答案：C21.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:在职的研究生C:校园招聘的学生D:归国的学生答案：C22.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:财产保险C:社会福利D:社会救济答案：A23.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:劳动报酬C:合同期限D:保密事项答案：D24.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:执行部制答案：D25.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:初始C:事先D:终结答案：C26.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:协商C:平等D:合作答案：A27.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:任人唯贤原则答案：B28.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体所得不能使经济收入D:就业主体必须有劳动力答案：C29.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:以人为本B:任人唯贤C:严爱相济D:用人不疑答案：D30.（）是指在完