河南省叶县历年四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（预热题）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省叶县历年四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

2.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只将分数排队
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

3.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

4.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:绩效管理
答案：B

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:1％
B:5％
C:2％
D:3％
答案：C

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:60日
C:30日
D:3日
答案：D

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:一至三级
C:八至十级
D:七至十级
答案：A

10.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和出勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：A

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额
C:计件工资制
D:劳动定额标准
答案：B

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：C

13.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案：D

14.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:4个月
C:3个月
D:12个月
答案：B

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

16.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：C

17.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:集中决策、分散经营
C:集权和分权相结合
D:具有双道命令系统
答案：B

18.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：A

19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

20.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：B

21.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:10
C:30
D:15
答案：C

22.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利
答案：B

23.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

24.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:编写的培训教程
答案：D

25.劳动力需求的