历年山西省兴县企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库【巩固】.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省兴县企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:材料筛选法D:面试筛选法答案：C2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘计划B:招聘预算C:招聘对象D:具体情况答案：C3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：C4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:不买，认为便宜没好货C:只是停下来看看，但不买D:多买一些答案：A5.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:关怀维度D:认可维度答案：B6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人力创新管理C:生产组织管理D:人本管理答案：D7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:168C:1680D:420答案：A8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和改革B:稳定和创新C:冒险和创新D:冒险和进取答案：C9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:金融性福利C:岗位津贴D:补贴答案：D10.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:20%B:5%C:10%D:1%答案：C11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:就业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作热情考评?C:业绩考评D:工作态度考评答案：B13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作适用性C:工作实用性D:管理成本答案：A14.管理者训练适用于培训()A:技术管理人员B:中低层管理者C:高层管理人员D:核心管理人员答案：B15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:招聘人员素质不高C:应聘申请表的发放D:领导不重视答案：C16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:国内生产总值D:国民净收入答案：A17.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:确定培训的目的D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：B18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C19.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:综合计件工资制C:累计计件工资制D:间接计件工资制答案：B20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:人身C:法律D:财产答案：B21.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、行为观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、道德观、综合观答案：B22.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织环境B:组织变动情况C:组织结构D:组织目标答案：A23.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:生产规模和管理工作水平答案：A24.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:基本保护C:优先保护D:全面保护答案：D2